Изучение потребностей и интересов работников для стимулирования труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40382 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2934 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические подходы к изучению потребностей и интересов работников для стимулирования труда 5 1.1 Роль стимулирования труда в управлении персоналом 5 1.2 Основные теории мотивации персонала 9 1.3 Механизм стимулирования сотрудников предприятия 12 Глава 2. Анализ управления персоналом в ООО «Теплолюкс-НН» 16 2.1 Характеристика предприятия 16 2.2 Анализ персонала предприятия 18 Глава 3. Анализ мотивов и потребностей персонала в ООО «Теплолюкс-НН» 23 3.1 Методика выявления мотивов и потребностей персонала ООО «Теплолюкс-НН» 23 3.2 Обработка результатов анализа 27 Заключение 32 Список литературы 33 Приложение 1 35 |
|
Отрывок: |
Введение Анализ потребностей и интересов работников предприятий позволяет определить пути и методы стимулирования сотрудников. Актуальность исследования данных вопросов связана с ростом потребности компаний в мотивированных сотрудниках, настроенных на достижение общеорганизационных целей. Социологи, экономисты и психологи многие годы ищут подходы к определению мотивов сотрудников предприятий. На основе оценки потребностей и интересов работников производится формирование внутриорганизационной системы мотивации. Кроме того, стоит отметить, что работники предприятий могут обладать схожими интересами и потребностями, что дополнительно сплотит коллектив и сделает работу сотрудников более слаженной и гармоничной. Объект работы – ООО «Теплолюкс-НН». Предмет работы – потребности и интересы персонала предприятия. Цель курсовой работы – изучение потребностей и интересов работников предприятия. ... Глава 1. Теоретические подходы к изучению потребностей и интересов работников для стимулирования труда 1.1 Роль стимулирования труда в управлении персоналом Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д. Естественно, что персонал как объект управления рассматривался уже давно, изменились только методы воздействия на него. Современные службы управления персоналом выросли из слияния нескольких уже существовавших отделов: отдела кадров, отдела техники безопасности и охраны труда, отдела труда и заработной платы, и т.д. Хорошо, если сотрудники отдела по работе с персоналом чётко осознают свои задачи и функции, строго следуют поставленным целям, применяют в своей работа инновационные методы, обучаются и совершенствуются. Часто слияние отделов не приносит ничего нового в работу кадровой службы. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование системы стимулирования труда персонала в образовательном учреждении (в соответствии с ОКВЭД) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УрГЭУ | |
Просмотры: | 4044 | |
Тема: | Особенности регулирования труда руководителя, замещающего должность государственного гражданского служащего | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7014 | |
Тема: | Вариант 20. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТУСУР | |
Просмотры: | 4783 | |
Тема: | Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 7106 | |
Тема: | Формы и методы регулирования и стимулирования труда работников бюджетной сферы | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4760 | |
Тема: | Порядок разработки коллективного договора и его заключения. 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 9820 | |